Harri on myynnillinen ja analyyttisesti ajatteleva Executive Headhunter, joka on erikoistunut C-tason, Vice President ja hallitustason rekrytointeihin Suomessa, Pohjoismaissa ja kansainvälisesti. Minulla on kokemusta onnistuneista rekrytoinneista jo yli 38 vuoden ajalta, näistä yli 11 vuotta Headhunterina. Yhdistän työssäni huippusuorittavan Headhuntingin, markkinaymmärryksen ja loogisen, systemaattisen toimintatavan, jolla tuotan johdonmukaisesti erinomaisia lopputuloksia asiakkaiden tarpeisiin. Toimin liiketoiminnan kehityksen, johtaja-arvioinnin ja strategisen talent hankinnan rajapinnassa ja autan yrityksiä löytämään ja sitouttamaan johtajat, jotka tekevät todellista tulosta.
Executive Search auttaa yritystäsi menestymään
Menestyvät yritykset eivät synny sattumalta — niiden taustalla on oikea johtajuus, selkeä visio ja ihmiset, jotka pystyvät viemään strategian käytäntöön. Executive Search on tehokkain tapa varmistaa, että nämä avainhenkilöt löytyvät. Se ei ole pelkkä rekrytointiprosessi, vaan strateginen investointi, joka vaikuttaa yrityksen kasvuun, kilpailukykyyn ja tulevaisuuden suuntaan.
Kun etsit johtajaa, etsit paljon enemmän kuin osaamista. Etsit kykyä johtaa muutosta, rakentaa kulttuuria, tehdä vaikeita päätöksiä ja nähdä mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät haasteita. Juuri näiden ihmisten tavoittaminen vaatii kohdennettua, huolellista ja luottamuksellista suorahaun prosessia — sellaista, joka ulottuu pintaa syvemmälle ja tavoittaa myös ne osaajat, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa.
Meidän toteuttamamme Executive Search tuo yrityksellesi:
- Pääsyn parhaisiin osaajiin, myös niihin, joita et löydä avoimilla hauilla
- Syvällisen ymmärryksen roolin vaatimuksista, jotta löydämme henkilön, joka todella vastaa liiketoiminnan tarpeisiin
- Luotettavan ja läpinäkyvän prosessin, jossa viestintä on selkeää ja eteneminen johdonmukaista
- Kulttuurisen yhteensopivuuden varmistamisen, jotta valittu johtaja menestyy ja sitoutuu pitkäjänteisesti
- Aikaa ja mielenrauhaa, kun asiantuntija hoitaa koko prosessin alusta loppuun luottamuksellisesti
Executive Search on ennen kaikkea kumppanuutta. Se on yhteinen matka, jossa tavoitteena on löytää henkilö, joka ei ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan pystyy viemään yritystäsi eteenpäin — rakentamaan kasvua, vahvistamaan kilpailukykyä ja luomaan arvoa pitkällä aikavälillä.
Kun panostat oikeisiin ihmisiin, panostat yrityksesi tulevaisuuteen. Siksi Executive Search on yksi tärkeimmistä päätöksistä, jonka yritys voi tehdä.
Mitä Executive Search on ja miksi sitä käytetään?
Executive Search on kohdennettu ja luottamuksellinen suorahakuprosessi, jonka tavoitteena on löytää yritykselle parhaat mahdolliset johtajat ja avainhenkilöt. Se eroaa perinteisestä rekrytoinnista siinä, että emme odota hakemuksia, vaan etsimme aktiivisesti juuri teidän tarpeisiinne sopivia osaajia – myös heitä, jotka eivät ole avoimesti työnhaussa.
Executive Searchia käytetään silloin, kun tehtävä on liiketoiminnan kannalta kriittinen, vaatii erityistä osaamista tai johtajuutta, ja virherekrytoinnin hinta on korkea. Prosessi perustuu syvälliseen ymmärrykseen yrityksenne strategiasta, kulttuurista ja roolin vaatimuksista, jotta löydämme henkilön, joka pystyy tuottamaan arvoa sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Hyvin toteutettu Executive Search:
- Tavoittaa passiiviset huippuosaajat, joita ei tavoiteta avoimilla työpaikkailmoituksilla
- Vähentää rekrytointiriskiä perusteellisen arvioinnin, taustaselvitysten ja strukturoitujen haastattelujen avulla
- Säästää aikaa ja resursseja, kun asiantuntija hoitaa kartoituksen, kontaktoinnin ja esivalinnan
- Vahvistaa työnantajamielikuvaa ammattimaisen ja kunnioittavan hakijakokemuksen kautta
- Tukee strategista johtamista varmistamalla, että avainrooleihin valitaan oikeat ihmiset oikeaan aikaan
Executive Searchia käytetään, kun halutaan varmistaa, että rekrytointipäätös ei perustu sattumaan, vaan harkittuun, dataan ja asiantuntemukseen pohjautuvaan prosessiin. Se on ratkaisu silloin, kun johtajavalinnalla on suora vaikutus yrityksen suuntaan, kasvuun ja kilpailukykyyn.
Milloin Executive Search on oikea valinta?
Executive Search on oikea ratkaisu silloin, kun yrityksesi tarvitsee johtajan, joka ei ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan pystyy muuttamaan suuntaa, rakentamaan uutta ja luomaan arvoa tavalla, joka näkyy koko organisaatiossa. Tällaisissa tilanteissa perinteinen rekrytointi ei riitä – tarvitaan prosessi, joka ulottuu pintaa syvemmälle ja tavoittaa osaajat, jotka eivät itse ole etsimässä uutta, mutta joilla olisi juuri oikea vaikutus yrityksesi tulevaisuuteen.
Usein Executive Search tulee ajankohtaiseksi silloin, kun yritys on murrosvaiheessa: kasvu kiihtyy, markkina muuttuu tai strategia vaatii uudenlaista johtajuutta. Tällöin oikean henkilön löytäminen ei ole vain rekrytointipäätös, vaan osa yrityksen pitkän aikavälin suunnitelmaa. Onnistunut valinta voi avata uusia mahdollisuuksia, vahvistaa kilpailukykyä ja tuoda organisaatioon energiaa, jota ei voi saavuttaa ilman oikeaa ihmistä oikeassa roolissa.
Executive Search on myös oikea valinta silloin, kun tehtävä vaatii erityistä hienovaraisuutta tai luottamuksellisuutta. Johtajavaihdokset, seuraajasuunnittelu ja kriittiset rekrytoinnit edellyttävät prosessia, joka suojaa sekä yritystä että hakijoita. Kun haku tehdään huomaamattomasti ja ammattimaisesti, yritys voi toimia strategisesti ilman turhaa julkisuutta tai sisäistä epävarmuutta.
Lisäksi Executive Search on ratkaiseva työkalu silloin, kun yrityskulttuuriin sopivuus on yhtä tärkeää kuin osaaminen. Johtaja vaikuttaa siihen, miten ihmiset kokevat työnsä, miten tiimit toimivat ja millaiseksi yrityksen ilmapiiri rakentuu. Siksi oikean henkilön löytäminen vaatii muutakin kuin ansioluetteloiden vertailua – se vaatii ymmärrystä siitä, millainen johtajuus todella vie yritystä eteenpäin.
Lopulta Executive Search on oikea valinta aina, kun halutaan varmistaa, että rekrytointi tehdään harkiten, huolellisesti ja yrityksen strategiaa tukien. Se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin parempina päätöksinä, vahvempana johtajuutena ja yrityksenä, joka pystyy kasvamaan ja uudistumaan myös tulevaisuudessa.
Executive Searchin vaiheet
Executive Search on tarkkaan suunniteltu prosessi, jossa jokainen vaihe rakentaa pohjan onnistuneelle johtajavalinnalle. Se ei ole pelkkä rekrytointiketju, vaan huolellisesti johdettu kokonaisuus, jossa ymmärrys, analyysi ja markkinatuntemus yhdistyvät. Prosessi alkaa aina yrityksen tilanteen ja tavoitteiden syvällisellä kartoittamisella. Ennen kuin yhtäkään ehdokasta lähestytään, on varmistettava, että roolin vaatimukset, odotukset ja strateginen merkitys ovat täysin kirkkaat. Tämä vaihe luo perustan koko haulle ja varmistaa, että suunta on oikea alusta alkaen.
Kun roolin ydin on määritelty, siirrytään markkinakartoitukseen ja potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamiseen. Tämä vaihe ulottuu paljon pidemmälle kuin julkiset profiilit tai avoimet hakemukset. Kyse on verkostojen hyödyntämisestä, taustojen tutkimisesta ja siitä, että löydetään ne henkilöt, jotka eivät itse ole etsimässä uutta, mutta joilla olisi juuri oikea vaikutus yrityksenne tulevaisuuteen. Jokainen kontakti tehdään hienovaraisesti ja luottamuksellisesti, jotta prosessi etenee arvokkaasti sekä yrityksen että ehdokkaiden näkökulmasta.
Seuraavaksi ehdokkaita arvioidaan perusteellisesti – ei vain osaamisen, vaan myös johtamistyylin, motivaation ja kulttuurisen yhteensopivuuden näkökulmasta. Haastattelut, keskustelut ja taustaselvitykset muodostavat kokonaiskuvan siitä, miten henkilö voisi toimia juuri teidän organisaatiossanne. Tavoitteena ei ole löytää vain pätevää johtajaa, vaan henkilö, joka pystyy tuomaan yritykseen uutta energiaa, näkemystä ja suunnanmuutosta silloin, kun sitä tarvitaan.
Lopuksi prosessi huipentuu valinnan tukemiseen ja päätöksenteon varmistamiseen. Yritykselle esitellään vain ne ehdokkaat, joiden osaaminen ja potentiaali ovat aidosti linjassa roolin ja strategian kanssa. Kun oikea henkilö löytyy, varmistamme sujuvan siirtymän ja tuemme sekä yritystä että valittua johtajaa alkuvaiheen onnistumisessa. Executive Search ei pääty valintaan – se jatkuu siihen asti, että uusi johtaja on valmis ottamaan roolin haltuun ja viemään yritystä eteenpäin.
Aikataulu ja kustannukset
Executive Search on investointi, joka maksaa itsensä takaisin oikean johtajan kautta. Siksi prosessin aikataulu ja kustannukset suunnitellaan aina yrityksenne tilanteen, roolin vaativuuden ja markkinatilanteen mukaan. Jokainen haku on erilainen, ja siksi myös kokonaisuus räätälöidään niin, että se palvelee juuri teidän tavoitteitanne – ei yleisellä mallilla, vaan täsmällisesti ja tehokkaasti.
Tyypillisesti Executive Search -prosessi kestää muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen. Aikatauluun vaikuttavat muun muassa roolin strateginen merkitys, markkinassa olevien osaajien määrä sekä se, kuinka laajaa kartoitusta halutaan tehdä. Tavoitteena on aina yhdistää perusteellisuus ja ripeä eteneminen: prosessi etenee johdonmukaisesti, mutta ilman kiirehtimistä, joka voisi vaarantaa lopputuloksen laadun.
Kustannukset määräytyvät työn laajuuden ja roolin vaativuuden perusteella. Executive Search ei ole kuluerä, vaan strateginen sijoitus, joka vähentää virherekrytoinnin riskiä ja tuo yritykselle osaamista, joka vaikuttaa suoraan kasvuun ja kilpailukykyyn. Kun oikea henkilö löytyy, vaikutus näkyy pitkälle tulevaisuuteen – päätöksissä, tuloksissa ja koko organisaation suunnassa.
Jokainen haku alkaa yhteisellä keskustelulla, jossa määritellään tavoitteet, aikataulu ja kokonaisuus läpinäkyvästi. Näin varmistamme, että tiedätte tarkalleen, mitä odottaa ja millä aikajänteellä etenemme. Lopputuloksena on prosessi, joka on selkeä, ennakoitava ja rakennettu tuottamaan paras mahdollinen lopputulos.
Miksi valita Executive Search juuri nyt?
Yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan. Markkinat elävät, kilpailu kiristyy ja strategiat vaativat jatkuvaa uudelleenarviointia. Juuri nyt johtajuus ratkaisee enemmän kuin yksikään yksittäinen investointi. Kun organisaatio tarvitsee suunnannäyttäjän, joka pystyy tekemään päätöksiä epävarmuuden keskellä ja rakentamaan kasvua myös haastavina aikoina, oikean henkilön löytäminen ei ole vain tärkeää – se on välttämätöntä.
Executive Search tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa osaajat, jotka eivät itse ole etsimässä uutta, mutta joilla on kyky ja kokemus viedä yritystä eteenpäin. Nämä henkilöt eivät löydy ilmoituksilla tai perinteisillä rekrytointikanavilla. Heidät tavoittaa vain kohdennetulla, luottamuksellisella ja ammattimaisesti johdetulla suorahaulla, jossa ymmärretään sekä markkinaa että yrityksenne strategisia tavoitteita.
Juuri nyt Executive Search on ajankohtainen myös siksi, että kilpailu parhaista johtajista on kovempaa kuin koskaan. Yritykset, jotka toimivat ennakoivasti ja rakentavat johtajuuttaan pitkäjänteisesti, ottavat etumatkaa, jota on vaikea kuroa kiinni myöhemmin. Oikea johtaja voi tuoda organisaatioon uutta energiaa, selkeyttää suuntaa ja vahvistaa kulttuuria tavalla, joka näkyy sekä tuloksissa että henkilöstön sitoutumisessa.
Lisäksi monet yritykset ovat tilanteessa, jossa kasvu, kansainvälistyminen tai organisaatiomuutokset vaativat uudenlaista osaamista. Tällöin on tärkeää löytää henkilö, joka ei ainoastaan vastaa tämän päivän tarpeisiin, vaan pystyy rakentamaan myös huomisen ratkaisuja. Executive Search auttaa tunnistamaan nämä henkilöt ja varmistaa, että valinta perustuu syvälliseen arviointiin, ei kiireeseen tai sattumaan.
Siksi juuri nyt on oikea hetki panostaa johtajuuteen. Kun oikea ihminen on oikeassa roolissa, yritys pystyy liikkumaan nopeammin, tekemään parempia päätöksiä ja rakentamaan tulevaisuutta, joka kestää muutoksen. Executive Search ei ole vain rekrytointia – se on strateginen valinta, joka vaikuttaa yrityksen menestykseen vuosiksi eteenpäin.
Ota yhteyttä – käynnistetään Executive Search
Kerromme mielellämme, miten Executive Search voidaan räätälöidä juuri sinun rooliisi. Aloitetaan kartoitus ja saat ensimmäiset kandidaatit nopeasti.