Roolin ydin
Tehtävässä korostuvat suorahaku, headhunting ja talent acquisition, erityisesti C‑tason rekrytoinneissa. Odotamme, että hallitset johtajien arvioinnin, markkinakartoitukset ja kompetenssipohjaiset haastattelut. Työ edellyttää yrittäjähenkistä otetta, kykyä rakentaa ja johtaa asiakassuhteita sekä vahvaa konsultatiivisen myynnin osaamista.
Vaadittu osaaminen
Rooli on strateginen ja kaupallinen. Siksi hakijalta edellytetään näyttöjä liiketoiminnan kehittämisestä, lead generoinnista ja avainasiakkuuksien hallinnasta. Neuvottelutaito, kaupantekokyky ja CRM‑järjestelmien hallinta ovat välttämättömiä. Lisäksi työ vaatii analyyttistä ajattelua, loogista päättelyä ja kykyä tuottaa syvällisiä markkina‑ ja kilpailija‑analyysejä päätöksenteon tueksi.
Viestintä ja ammatillinen ote
Headhunterin tulee pystyä viestimään vakuuttavasti ylimmän johdon kanssa, vaikuttamaan sidosryhmiin ja hyödyntämään tarinankerrontaa kontaktien sitouttamisessa. Arvostamme sitkeyttä, vahvaa priorisointikykyä ja erinomaista ajanhallintaa. Luottamuksellisuus ja eettinen työote ovat ehdottomia edellytyksiä tehtävässä.
Koulutus ja kokemus
Hakijoilta odotamme korkeakoulutasoista kaupallista koulutustaustaa sekä kokemusta B2B‑liikkeenjohdosta. Tämä tehtävä on vaativa ja edellyttää vahvaa ammatillista profiilia – rooli ei sovellu alikoulutetuille tai kokemattomille hakijoille.